Soru Fazla mesai hesaplama

[metin315]

Merhaba arkadaşlar fazla mesai hesaplamasında

11 saat üstü çalışmalarda 11 saatin üstü direk fazla mesai olarak hesaplanması gerekiyo
resmi tatillerde 7,5 saat çalışmanın üstü fazla mesai olması gerekiyo
arefe günleri 13:00 den sonra çalışmalar fazla mesai olması gerekiyor
pazar çalışmaları komple fazla mesai olması gerekiyor (tam emin değilim)

pazar çalışmaları hariç bir dosya, pazar çalışmaları dahil bir dosya yapabilir misiniz.

bunu excel dosyasında nasıl formüle edebilirim yardımcı olabilirseniz sevinirim.

İndir 2024 xlsx

Dosyayı indir 2024 xlsx

dosya.co

 

[NBATMAN]

Merhaba,


eğer işletme gerçek manada iş kanuna göre çalışıyorsa fazla mesai uygulaması şu şekilde diye biliyorum.
en azından haftalık toplam 45 saat diye bir koşul var.
bu koşulda dinlenme araları (öğlen arası ve çay araları) bu süreye dahil edilmez.

4857 sayılı İş Kanunu'nun md.41/2 uyarınca, normal çalışma süresi 45 saatin altında olan işyerlerinde yapılan fazla sürelerle çalışma ücretinin %25'i; normal çalışma süresi 45 saat olan işyerlerinde fazla mesai ücretinin %50 zamlı ödenmesi gerekir.

Günlük iş saatleri, çalışma koşullarını düzenleyen yasal mevzuatlarla sınırlandırılmıştır. Bir personelin çalışma süresi, günde en fazla 11 saattir. Günlük fazla mesai sınırı ise 2 saat olarak belirlenmiştir. Azami mesai ve ek çalışma saatlerinin aşılması durumunda işverene uygulanan bazı yaptırımlar söz konusudur.

4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika, 4 saatten fazla ve 7.5 saate kadar (7.5 saat dahil) süreli işlerde yarım saat, 7.5 saatten fazla süreli işlerde 1 saat, ara dinlenmesi verilir.


4857 sayılı İş Kanunu'nun 68. maddesi, işçilerin günlük çalışma süresi içinde dinlenme (ara dinlenmesi) sürelerini düzenler. İşte bu madde ile ilgili detaylar:

4857 Sayılı İş Kanunu Madde 68: Ara Dinlenmeleri
Bu maddeye göre, işçilere günlük çalışma süreleri içinde dinlenmeleri için belirli aralıklarla ara dinlenmesi verilmesi zorunludur. Ara dinlenmesinin süresi ve şartları aşağıdaki gibidir:

1. Çalışma Süresine Göre Ara Dinlenmesi Süreleri:
   • 4 saat veya daha kısa süreli çalışmalarda: 15 dakika
   • 4 saatten fazla ve 7.5 saate kadar (7.5 saat dahil) süreli çalışmalarda: 30 dakika
   • 7.5 saatten fazla süreli çalışmalarda: 1 saat
2. Ara Dinlenmesinin Özellikleri:
   • Ara dinlenmesi, işçinin çalıştığı süre içinde, kesintisiz olarak kullanılması gereken bir dinlenme süresidir.
   • Ara dinlenmesi, işçinin dinlenme ihtiyacını karşılamak amacıyla verilir ve çalışma süresinden sayılmaz.
   • Ara dinlenmesi, işin niteliğine ve iş yerinin şartlarına göre bir veya birden fazla bölüm halinde verilebilir.
   • Ara dinlenmesi, çalışma süresinin ortalama bir zamanında ve uygun bir şekilde kullandırılmalıdır.

Türkiye Cumhuriyeti İş Kanunu'na göre günlük normal çalışma süresi 11 saati aşmamak kaydıyla belirlenebilir. Bununla birlikte, haftalık çalışma süresi 45 saati aşarsa fazla mesai oluşur.
Örneğin, bir işçi günde 9 saat çalışıyorsa, haftada toplamda 45 saat çalışmış olur (9 saat * 5 gün = 45 saat). Bu durumda, hafta içinde ekstra bir çalışma olmadığı sürece fazla mesai durumu ortaya çıkmaz, çünkü haftalık çalışma süresi 45 saati aşmamaktadır.
Ancak, günlük çalışma süresi için şu noktalara dikkat edilmelidir:

• Günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz.
• Çalışma süresine, ara dinlenme süreleri dahil edilmez. Örneğin, işçi günde 9 saat çalışıyor ve bu süreye 1 saatlik ara dinlenme süresi dahilse, toplam günlük çalışma süresi 10 saat olur (9 saat çalışma + 1 saat ara dinlenme = 10 saat).

Eğer bir işçi 9 saat çalışıyor ve bunun üzerine daha fazla çalışıyorsa, günlük 11 saati aşan kısım ve/veya haftalık 45 saati aşan kısım fazla mesai olarak değerlendirilir.

Özetle, günlük 9 saat çalışan bir işçi için fazla mesai hesaplaması şöyle yapılabilir:

• Günlük 11 saati aşmadığı sürece fazla mesai sayılmaz.
• Haftalık toplam çalışma süresi 45 saati aşmadığı sürece fazla mesai sayılmaz.

Bu durumda, işçi günde 9 saat çalışıyorsa, bu çalışma haftalık toplamda 45 saati aşmayacağı için fazla mesai yapmamış olur. Ancak, haftalık çalışma süresini aşarsa veya belirli bir günde 11 saatten fazla çalışırsa, bu durumda fazla mesai söz konusu olur.


Tabiki her zaman ki gibi çelişkili bir kanun yapımız var. İki ayrı durum ve yorumu da aşağıda yazıyorum.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 68. maddesine göre ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz. Bu nedenle, işçinin günlük çalışma süresi, ara dinlenme süreleri hariç olarak hesaplanır.

Verdiğiniz örneğe göre:

• İşçi, sabah saat 08:00'de işe başlıyor ve akşam saat 17:00'de işi bırakıyor.
• Bu süre zarfında 1 saat öğle arası (ara dinlenmesi) vardır.

Toplam zaman dilimi: 08:00 - 17:00 = 9 saat. Ara dinlenmesi: 1 saat.

Çalışma süresi: 9 saat - 1 saat (ara dinlenmesi) = 8 saat.

Bu durumda, işçi fiilen 8 saat çalışmış sayılır. İşçinin günlük çalışma süresi 8 saattir ve ara dinlenmesi olan 1 saat çalışma süresinden sayılmaz.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre günlük maksimum çalışma süresi 11 saattir ve bu süre ara dinlenme sürelerini de kapsar.

Verdiğiniz örnekte:

• İşçi sabah saat 08:00'de işe başlıyor.
• Öğle arası 1 saat ara dinlenmesi var.
• Günlük çalışma süresi 8 saat (08:00 - 17:00 arası, 1 saat ara dinlenmesi çıkarıldığında).

Günlük maksimum çalışma süresi olan 11 saate ulaşmak için:

• İşçi 08:00'de işe başladığında 11 saatlik süre akşam 19:00'da tamamlanır.

Çalışma süresini ara dinlenme süresiyle birlikte hesaplarsak:

• 08:00'den 19:00'a kadar olan süre toplamda 11 saattir (çalışma süresi + ara dinlenmesi).

Bu durumda, işçi saat 19:00'da günlük maksimum 11 saat çalışma süresine erişmiş olur. İşçi bu süreyi aşarsa, bu süre fazla mesai olarak değerlendirilir ve fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir.



Türkiye Cumhuriyeti İş Kanunu'na göre resmi tatil günleri ve hafta sonlarında yapılan fazla mesai için özel düzenlemeler vardır. İş Kanunu'nun ilgili maddeleri ve genel uygulamalar çerçevesinde bu durumlar şu şekilde düzenlenmiştir:
Resmi Tatil Günlerinde Fazla Mesai

• Çalışma Zorunluluğu: Resmi tatil günlerinde işçi çalışmak zorunda değildir. İşçinin bu günlerde çalıştırılması için onayının alınması gereklidir.
• Fazla Mesai Ücreti: Resmi tatil günlerinde çalışan işçiye, o gün için normal ücretinin iki katı ödenir. Bu, işçinin o gün çalışması halinde, normal günlük ücretinin yanı sıra ek olarak bir günlük ücret daha alması anlamına gelir.

Örnek: Normal günlük ücreti 200 TL olan bir işçi, resmi tatil günü çalıştığında 400 TL (200 TL normal ücret + 200 TL ek ücret) alır.
Hafta Sonları (Pazar Günleri) ve Haftalık Dinlenme Günleri

• Haftalık Dinlenme Hakkı: İş Kanunu'na göre, işçilere haftada en az bir gün (genellikle Pazar) hafta tatili verilmesi zorunludur. Bu dinlenme günü 24 saatten az olamaz.
• Hafta Tatilinde Çalışma: İşçi hafta tatilinde çalıştırıldığında, bu gün için normal ücretinin yanı sıra, bir günlük ek ücret (toplamda iki günlük ücret) ödenir.

Örnek: Normal günlük ücreti 200 TL olan bir işçi, hafta tatilinde çalıştığında 400 TL (200 TL normal ücret + 200 TL ek ücret) alır.
Fazla Mesai Hesaplaması

• Normal Çalışma Günlerinde Fazla Mesai: İşçi, normal çalışma günlerinde haftalık 45 saati aşan çalışmaları fazla mesai olarak değerlendirilir. Fazla mesai ücreti, normal saatlik ücretin %50 fazlasıdır.

Örnek: Saatlik ücreti 20 TL olan bir işçi için fazla mesai ücreti 30 TL olur (20 TL + %50 fazlası = 30 TL).
Genel Kurallar

• Gönüllülük Esası: Fazla mesai, işçinin onayına bağlıdır. İşveren, işçinin fazla mesai yapmasını isteyebilir ancak işçi bunu kabul etmek zorunda değildir.
• Yıllık Fazla Mesai Sınırı: Bir işçinin bir yılda yapabileceği fazla mesai süresi en fazla 270 saattir.
• Telafi Çalışması: Fazla mesai yerine işçi, fazla çalıştığı süre kadar serbest zaman kullanma hakkına sahiptir. Bu durumda işçiye ekstra ücret ödenmez.

Bu düzenlemeler, işçilerin fazla çalışmasının sınırlarını belirleyerek işçi haklarını korumak ve adil bir çalışma düzeni sağlamak amacıyla yapılmıştır. İşverenler, işçilerin bu haklarını göz önünde bulundurarak fazla mesai planlaması yapmalıdır.

 

[metin315]

Merhaba,


eğer işletme gerçek manada iş kanuna göre çalışıyorsa fazla mesai uygulaması şu şekilde diye biliyorum.
en azından haftalık toplam 45 saat diye bir koşul var.
bu koşulda dinlenme araları (öğlen arası ve çay araları) bu süreye dahil edilmez.

4857 sayılı İş Kanunu'nun md.41/2 uyarınca, normal çalışma süresi 45 saatin altında olan işyerlerinde yapılan fazla sürelerle çalışma ücretinin %25'i; normal çalışma süresi 45 saat olan işyerlerinde fazla mesai ücretinin %50 zamlı ödenmesi gerekir.

Günlük iş saatleri, çalışma koşullarını düzenleyen yasal mevzuatlarla sınırlandırılmıştır. Bir personelin çalışma süresi, günde en fazla 11 saattir. Günlük fazla mesai sınırı ise 2 saat olarak belirlenmiştir. Azami mesai ve ek çalışma saatlerinin aşılması durumunda işverene uygulanan bazı yaptırımlar söz konusudur.

4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika, 4 saatten fazla ve 7.5 saate kadar (7.5 saat dahil) süreli işlerde yarım saat, 7.5 saatten fazla süreli işlerde 1 saat, ara dinlenmesi verilir.


4857 sayılı İş Kanunu'nun 68. maddesi, işçilerin günlük çalışma süresi içinde dinlenme (ara dinlenmesi) sürelerini düzenler. İşte bu madde ile ilgili detaylar:

4857 Sayılı İş Kanunu Madde 68: Ara Dinlenmeleri
Bu maddeye göre, işçilere günlük çalışma süreleri içinde dinlenmeleri için belirli aralıklarla ara dinlenmesi verilmesi zorunludur. Ara dinlenmesinin süresi ve şartları aşağıdaki gibidir:

1. Çalışma Süresine Göre Ara Dinlenmesi Süreleri:
   • 4 saat veya daha kısa süreli çalışmalarda: 15 dakika
   • 4 saatten fazla ve 7.5 saate kadar (7.5 saat dahil) süreli çalışmalarda: 30 dakika
   • 7.5 saatten fazla süreli çalışmalarda: 1 saat
2. Ara Dinlenmesinin Özellikleri:
   • Ara dinlenmesi, işçinin çalıştığı süre içinde, kesintisiz olarak kullanılması gereken bir dinlenme süresidir.
   • Ara dinlenmesi, işçinin dinlenme ihtiyacını karşılamak amacıyla verilir ve çalışma süresinden sayılmaz.
   • Ara dinlenmesi, işin niteliğine ve iş yerinin şartlarına göre bir veya birden fazla bölüm halinde verilebilir.
   • Ara dinlenmesi, çalışma süresinin ortalama bir zamanında ve uygun bir şekilde kullandırılmalıdır.

Türkiye Cumhuriyeti İş Kanunu'na göre günlük normal çalışma süresi 11 saati aşmamak kaydıyla belirlenebilir. Bununla birlikte, haftalık çalışma süresi 45 saati aşarsa fazla mesai oluşur.
Örneğin, bir işçi günde 9 saat çalışıyorsa, haftada toplamda 45 saat çalışmış olur (9 saat * 5 gün = 45 saat). Bu durumda, hafta içinde ekstra bir çalışma olmadığı sürece fazla mesai durumu ortaya çıkmaz, çünkü haftalık çalışma süresi 45 saati aşmamaktadır.
Ancak, günlük çalışma süresi için şu noktalara dikkat edilmelidir:

• Günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz.
• Çalışma süresine, ara dinlenme süreleri dahil edilmez. Örneğin, işçi günde 9 saat çalışıyor ve bu süreye 1 saatlik ara dinlenme süresi dahilse, toplam günlük çalışma süresi 10 saat olur (9 saat çalışma + 1 saat ara dinlenme = 10 saat).

Eğer bir işçi 9 saat çalışıyor ve bunun üzerine daha fazla çalışıyorsa, günlük 11 saati aşan kısım ve/veya haftalık 45 saati aşan kısım fazla mesai olarak değerlendirilir.

Özetle, günlük 9 saat çalışan bir işçi için fazla mesai hesaplaması şöyle yapılabilir:

• Günlük 11 saati aşmadığı sürece fazla mesai sayılmaz.
• Haftalık toplam çalışma süresi 45 saati aşmadığı sürece fazla mesai sayılmaz.

Bu durumda, işçi günde 9 saat çalışıyorsa, bu çalışma haftalık toplamda 45 saati aşmayacağı için fazla mesai yapmamış olur. Ancak, haftalık çalışma süresini aşarsa veya belirli bir günde 11 saatten fazla çalışırsa, bu durumda fazla mesai söz konusu olur.


Tabiki her zaman ki gibi çelişkili bir kanun yapımız var. İki ayrı durum ve yorumu da aşağıda yazıyorum.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 68. maddesine göre ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz. Bu nedenle, işçinin günlük çalışma süresi, ara dinlenme süreleri hariç olarak hesaplanır.

Verdiğiniz örneğe göre:

• İşçi, sabah saat 08:00'de işe başlıyor ve akşam saat 17:00'de işi bırakıyor.
• Bu süre zarfında 1 saat öğle arası (ara dinlenmesi) vardır.

Toplam zaman dilimi: 08:00 - 17:00 = 9 saat. Ara dinlenmesi: 1 saat.

Çalışma süresi: 9 saat - 1 saat (ara dinlenmesi) = 8 saat.

Bu durumda, işçi fiilen 8 saat çalışmış sayılır. İşçinin günlük çalışma süresi 8 saattir ve ara dinlenmesi olan 1 saat çalışma süresinden sayılmaz.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre günlük maksimum çalışma süresi 11 saattir ve bu süre ara dinlenme sürelerini de kapsar.

Verdiğiniz örnekte:

• İşçi sabah saat 08:00'de işe başlıyor.
• Öğle arası 1 saat ara dinlenmesi var.
• Günlük çalışma süresi 8 saat (08:00 - 17:00 arası, 1 saat ara dinlenmesi çıkarıldığında).

Günlük maksimum çalışma süresi olan 11 saate ulaşmak için:

• İşçi 08:00'de işe başladığında 11 saatlik süre akşam 19:00'da tamamlanır.

Çalışma süresini ara dinlenme süresiyle birlikte hesaplarsak:

• 08:00'den 19:00'a kadar olan süre toplamda 11 saattir (çalışma süresi + ara dinlenmesi).

Bu durumda, işçi saat 19:00'da günlük maksimum 11 saat çalışma süresine erişmiş olur. İşçi bu süreyi aşarsa, bu süre fazla mesai olarak değerlendirilir ve fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir.



Türkiye Cumhuriyeti İş Kanunu'na göre resmi tatil günleri ve hafta sonlarında yapılan fazla mesai için özel düzenlemeler vardır. İş Kanunu'nun ilgili maddeleri ve genel uygulamalar çerçevesinde bu durumlar şu şekilde düzenlenmiştir:
Resmi Tatil Günlerinde Fazla Mesai

• Çalışma Zorunluluğu: Resmi tatil günlerinde işçi çalışmak zorunda değildir. İşçinin bu günlerde çalıştırılması için onayının alınması gereklidir.
• Fazla Mesai Ücreti: Resmi tatil günlerinde çalışan işçiye, o gün için normal ücretinin iki katı ödenir. Bu, işçinin o gün çalışması halinde, normal günlük ücretinin yanı sıra ek olarak bir günlük ücret daha alması anlamına gelir.

Örnek: Normal günlük ücreti 200 TL olan bir işçi, resmi tatil günü çalıştığında 400 TL (200 TL normal ücret + 200 TL ek ücret) alır.
Hafta Sonları (Pazar Günleri) ve Haftalık Dinlenme Günleri

• Haftalık Dinlenme Hakkı: İş Kanunu'na göre, işçilere haftada en az bir gün (genellikle Pazar) hafta tatili verilmesi zorunludur. Bu dinlenme günü 24 saatten az olamaz.
• Hafta Tatilinde Çalışma: İşçi hafta tatilinde çalıştırıldığında, bu gün için normal ücretinin yanı sıra, bir günlük ek ücret (toplamda iki günlük ücret) ödenir.

Örnek: Normal günlük ücreti 200 TL olan bir işçi, hafta tatilinde çalıştığında 400 TL (200 TL normal ücret + 200 TL ek ücret) alır.
Fazla Mesai Hesaplaması

• Normal Çalışma Günlerinde Fazla Mesai: İşçi, normal çalışma günlerinde haftalık 45 saati aşan çalışmaları fazla mesai olarak değerlendirilir. Fazla mesai ücreti, normal saatlik ücretin %50 fazlasıdır.

Örnek: Saatlik ücreti 20 TL olan bir işçi için fazla mesai ücreti 30 TL olur (20 TL + %50 fazlası = 30 TL).
Genel Kurallar

• Gönüllülük Esası: Fazla mesai, işçinin onayına bağlıdır. İşveren, işçinin fazla mesai yapmasını isteyebilir ancak işçi bunu kabul etmek zorunda değildir.
• Yıllık Fazla Mesai Sınırı: Bir işçinin bir yılda yapabileceği fazla mesai süresi en fazla 270 saattir.
• Telafi Çalışması: Fazla mesai yerine işçi, fazla çalıştığı süre kadar serbest zaman kullanma hakkına sahiptir. Bu durumda işçiye ekstra ücret ödenmez.

Bu düzenlemeler, işçilerin fazla çalışmasının sınırlarını belirleyerek işçi haklarını korumak ve adil bir çalışma düzeni sağlamak amacıyla yapılmıştır. İşverenler, işçilerin bu haklarını göz önünde bulundurarak fazla mesai planlaması yapmalıdır.

bizim personellerde sabah 06:30 - 21:30 çalışan var onlar ne olucak. toplam 15 saat çalışıyo günlük ertesi günü izinli oluyor.

1 saat yemek molasını çıkarttığımızda 14 saat
2 saat yemek molasını çıkarttığımızda 13 saat çalışması gerekir.

iş kanununda 7,5 saat üstü 1 saat mola diyor tamam ama yargıtay kararları var 11 saat üstü çalışmalarda 1,5 saat 14 üstü çalışmalarda 2 saat mola verilmeli diye
ayrıca 11 saat üstü çalışmalar 11 saatin üstü direk fazla mesai yazılması gerekli diyor.

personel mahkemeye verirse ne olucak ?

 

[cems]

Mahkeme Durumu:
Eğer bir personel mahkemeye başvurursa, mahkeme iş kanunu ve Yargıtay kararlarına uygunluğunu değerlendirir. Çalışma saatleri ve dinlenme molaları konusunda ihlaller tespit edilirse, işveren çeşitli cezalarla karşı karşıya kalabilir. Bu nedenle, işverenin tüm yasal yükümlülükleri yerine getirdiğinden emin olması ve belgelemesi önemlidir.
Özetle, iş kanununa ve Yargıtay kararlarına tam uyum sağlamak için çalışma saatlerini ve molaları düzenleyin, fazla mesai ödemelerini doğru yapın ve çalışan haklarına ve yaptırımlara özen gösterin.

 

[ykend]

Başımıza daha bu ay geldi, bordroda her ay 70-80 saat FM olmasına rağmen, hiçbir bordro/ücret/ödeme kusuru olmamasına rağmen en çok bu hususa bakıyorlar.