Toplam İzin Süresi Hesaplama

[yesilsy]

Arkadaşlar merhaba,

Personellerin çalışma süresinde hak ettiği toplam izin gün sayısını bulmam lazım. Detayları tabloda mevcut.

Kısaca şöyle söyleyeyim, K Sütununda personelin çalışma yıl sayısı var. bu yıl sayısından yola çıkarak toplam izin gün sayısını bulmam gerekiyor,

Örnek vereyim, K Sütunundaki Sayı 10 ise ilk 5 yılı 14 günden kalan 5 yılı 20 günden hesaplaması gerekiyor.

Birde 50 yaş sınırımız var. Detaylar eklediğim tablodadır.

Yillik_Izin_2020-EB__1_.xlsx dosyasını indir - download

Yillik_Izin_2020-EB__1_.xlsx dosyasını indir, download. Dosya.tc .Dosya Upload. Dosya Paylaş. Dosya Yükle

www.dosya.tc

 

[YUSUF44]

Sorunuzu çözebilir miyim bilmiyorum ancak bazı noktaların açıklanması gerekiyor:

1 - 50 yaştan büyük olanları 50 yaş sonrası için 20 gün olmalı demişsiniz. Eğer bu kişi 15 yıldan fazla kıdemliyse bildiğim kadarıyla 20 değil 26 olmalı, dosyanızdaki son açıklamayla uyuşmuyor.

2 - Hesaplama yapılırken her yılın yaş ve kıdem değeri ayrı ayrı mı değerlendirilecek?

 

[yesilsy]

Yusuf bey merhaba,

Haklısınız, çalışmayı isteyen arkadaşı yanlış anlamışım ben, kusura bakmayın.. Olması gerekeni örneklerle aşağıda belirteyim.

Örnek 1: Personel 47 yaşında işe girmiş ve 10 yıldır çalışıyorsa ilk 3 yılı 14 günden kalan 7 yılı 20 günden hesaplanmalı.
Örnek 2: Personel 47 yaşında işe girmiş ve 17 yıldır çalışıyorsa ilk 3 yılı 14 günden 12 yılı 20 günden 2 yılı 26 günden hesaplamalı..
50 yaş altındakilerde normal kanundakiler geçerli. (18 yaş altı çalışan yok, olmayacakta..)

Elimizde personellerin kullandıkları izinlerin toplam gün sayıları var, sadece toplam izin hak edişini bulmamız lazım.
Bu çalışma formüllü olursa çok iyi olur, çünkü makro bilgim yok, asıl çalışmamızda sayfa yapıları farklı (Sütunlar) Benim eklediğim dosya sadeleştirilmiş hali.

"Hesaplama yapılırken her yılın yaş ve kıdem değeri ayrı ayrı mı değerlendirilecek?" Dediğiniz gibi ayrı ayrı hesaplanacak.

İlgilendiğiniz için teşekkür ederim.

 

[recepkull]

Örnek 1: Personel 47 yaşında işe girmiş ve 10 yıldır çalışıyorsa ilk 3 yılı 14 günden kalan 7 yılı 20 günden hesaplanmalı.
Örnek 2: Personel 47 yaşında işe girmiş ve 17 yıldır çalışıyorsa ilk 3 yılı 14 günden 12 yılı 20 günden 2 yılı 26 günden hesaplamalı..
50 yaş altındakilerde normal kanundakiler geçerli. (18 yaş altı çalışan yok, olmayacakta..)

47 yaşında girmiş personeller bu kriterlere göre, 50 yaşına girmiş personeller ise her yılı 20 gün üzerinden hesaplanacak doğru mu ?

 

[yesilsy]

Recep bey merhaba,

Doğru ama 15 yılını doldurduktan sonra da 26 günden hesaplanacak. Aslında personelin işe girmesinden itibaren kanunda ne diyorsa yıllık hesaplama yapmamız lazım. (18 yaş altı hariç çünkü 18 yaş altı alınmıyor.)

 

[Ömer]

Merhaba,

Deneyiniz.

=EĞER(K3=0;0;TOPLA.ÇARPIM(ARA(SATIR(DOLAYLI("1:"&K3));{1;6;15};{14;20;26}))+(E3-K3+1-45>0)*(20*(E3-K3+1-45)-14*(E3-K3+1-45)))