Yillik İzİn

[ANTALYA 01]

Merhabalar

Ekteki Tabloda
44 SatırdaKi Personelin IU Sütunları aşağı doğru DEĞER VE SAYI Diye hata veriyor.

İşçi beşinci yılın iznini altınca yılda 14 iş günü olarak kullanacak Ancak yedinci yılda altıncı yılın iznini 20 işgünü olarak kullanmaya hak kazanacaktır.

Tabloda 13 Satırda IA Adlı personelin İşe giriş tarihi baz alındığında İşe giriş tarihine göre aşağıdaki hesaba göre doğru 14 gün hakediyor.
işçinin İşe giriş tarihi ;02/01/2002
*************************** 02/01/2003 1 yıl
****************************02/01/2004 2.yıl
*************************** 02/01/2005 3.yıl
*************************** 02/01/2006 4.yıl
*************************** 02/01/2007 5.Yıl

bu durumda 2007 de 5.ci yılın iznini kullanacağı için 14 iş gününden az olamaz...

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,

b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,

c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,

Fakat İşe giriş tarihini 02/01/2000 Varsayar ve tabloyu bu tarihi girersek Yine İZİN HAKKI 14 Gün Çıkıyor 20 Gün olması gerekiyor olmuyor.

Bu hesaplamalarda yardımcı olursanız sevinirim.

 

[Istarçalı]

Bunu aşağıdaki KTF ile halledebilirsiniz.

Function izinbul(Son_Hakettigi_Tarih, Ise_Giris_Tarihi, Dogum_Tarihi As Date) As Integer
yas = (CLng(Date) - CLng(Dogum_Tarihi)) / 365

basyil = Year(Ise_Giris_Tarihi)
basay = Month(Ise_Giris_Tarihi)
basgun = Day(Ise_Giris_Tarihi)

sonyil = Year(Son_Hakettigi_Tarih)
sonay = Month(Son_Hakettigi_Tarih)
songun = Day(Son_Hakettigi_Tarih)

If basgun > songun Then sonay = sonay - 1
If basay > sonay Then sonyil = sonyil - 1

farkyil = sonyil - basyil

izinbul = 0
If farkyil >= 1 Then izinbul = 14
If farkyil < 5 And yas < 18 Or yas > 50 Then izinbul = 20
If farkyil >= 6 Then izinbul = 20
If farkyil >= 15 Then izinbul = 26
End Function

Kullanımı: izinbul(Son İzni Hakettiği Tarih;İşe Giriş Tarihi;Doğum Tarihi)

 

[ANTALYA 01]

S

Merhaba

Cevabınız için teşekkür ederim.ekteki tabloda uygulayabilirmisiniz rica etsem.

 

[AS3434]

Dosyanızda F4 hücresine

=EĞER(IV4>=15;26;EĞER(IV4>=5;20;EĞER(IV4>=1;14;" ")))

Yazın. Aşağıya çekerek kopyalayın.

 

[Istarçalı]

Sayın As3434 Yıllık İzin uygulamasında Doğum tarihinin de dikkate alınacağı bir madde vardır. O yüzden sadece yıl olarak dikkate almamak gerekir. Bilgilerinize..

 

[AS3434]

Sayın As3434 Yıllık İzin uygulamasında Doğum tarihinin de dikkate alınacağı bir madde vardır. O yüzden sadece yıl olarak dikkate almamak gerekir. Bilgilerinize..

İş Kanununda mı var?

Diyelim işçi 17 yaşında işe başladı. Şu an 20 yaşında nasıl bir uygulama söz konusu olacak?

Yanlış anlaşılmasın, Konuyu öğrenmek açısından soruyorum.

 

[ANTALYA 01]

D

Merhaba

Formülü uyguladım fakat a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,iş kanuna göre 02/01/2002 İŞ giriş tarihli kişinin 14 Gün olması gerekiyor formülde Fakat Formül 20 gün veriyor Doğum günüyle iş kanunda yıllık izin hesabı ne gördüm ne duydum.
44 SatırdaKi Personelin IU Sütunları aşağı doğru DEĞER VE SAYI Diye hata veriyor.

Örneği tekrar ekliyorum Tbaloyu istediğiniz şekildede değştirebilirsiniz eğer yanlış bir uygulama varsa doğum gününü kaldırabiliriz kafa karıştırıyorsa

Ayrıca F sütununda O gün Yazması gerekiyor Yoksa K sütununu bozuyor

 

[AS3434]

20 gün vermesinin nedeni 5 yıl 5 ay, 5 yıl 8 ay gibi değerler çıkmasından kaynaklanıyor.
Eğer o değerlere 14 gün izin hakkı verilecekse formülü şöyle düzeltin.

=EĞER(IV4>=16;26;EĞER(IV4>=6;20;EĞER(IV4>=1;14;0)))

44.satırdaki formülü şöyle düzeltin ve aşağıya , yukarıya doğru kopyalayın.

=ETARİHLİ(D44;$IV$2;"y") & " Yıl " & ETARİHLİ(D44;$IV$2;"ym") & " Ay "& ETARİHLİ(D44;$IV$2;"MD") & " Gün"

 

[Istarçalı]

İş Kanununda mı var?

Diyelim işçi 17 yaşında işe başladı. Şu an 20 yaşında nasıl bir uygulama söz konusu olacak?

Yanlış anlaşılmasın, Konuyu öğrenmek açısından soruyorum.

Yaşı kemale erince :hihoho: normal kriterler (Yıl dilimleri) esas alınanacak.

 

[Istarçalı]

Ek'te ki örneği inceleyin lütfen.. Ayrıca; 2002 girişliler bu yıl (2007) 14 gün izin kullanacaklardır. 6. izinlerinde 20 günü hakedeceklerdir. Kanuni açıdan bu böyledir. Bilgilerinize..

 

[Istarçalı]

Merhaba

Doğum günüyle iş kanunda yıllık izin hesabı ne gördüm ne duydum.

İş kanununu iyice okuyun derim. 4857/53 maddenin c bendinin alt tarafını okuyun.. İş kanununa uzaksınız anlaşılan..

 

[ANTALYA 01]

G

Haklısınız bu maddeyi gözden kaçırmısın
onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.20 Gün püf nokta burda gizliymiş.Doğum tarihiylede yıllık izinin alakası varmış bu sayede öğrenmiş olduk teşekkürler.

 

[Istarçalı]

Rica ederim. Çalışmalarınızda başarılar..

 

[ANTALYA 01]

A

Sayın Istarçalı

Örnek uygulamanızda F-K Sütunlarına göre P SÜtununu manuel olarak Kopyalayıp 14 GÜN YILLIK İZİN HAKKI var diye not düşürürken Şimdi P Sütununun 39 Satırında 14 Gün hak kazanan Personelin Karşılık gelen P Sütununa Bir Yukarıdaki Formülü Copyala Diyorum Yine İZİN HAKETMEDİ Diye Sabit duruyor.İlk gönderdiğim örnek dosyada Bir üstteki örnek formülü alıp 14 Hak kazananlara Kopyaladığımda Formül çalışıyordu.Bir ilgilenirseniz sevinirim.

 

[Istarçalı]

Oradaki mantık şu. Hücrelerde formülasyonu bırakırsanız; sene devrettiğinde 14 gün hakkı olan bir kişinin izni 20 olabilir. Oysa benim takiminde o 14 günün sabit olması gerekmektedir. Sonuçta kişi o yıl için 14 gün izin almış. Bu yüzden formülü uyguladıktan sonra değere çevirmeniz yararlı olacaktır. Umarım anlatabildim..

 

[ANTALYA 01]

E

Merhaba

İlginiz için teşekkür ederim.

 

[Istarçalı]

Rica ederim, halledebildiniz mi?

 

[ANTALYA 01]

G

Merhaba

P sütunu manuel olarak elle yazacağım formülle değil Bu şekilde hallettim.

F sütununa bakacağım 14 Gün 20 Gün Ne gördüysem P sütununa açıklama yazacağımki sol alttaki toplamları doğru vermesi için Hakedenler etmeyenler vs...