-
DİKKAT DOSYA İndirmek/Yüklemek için ÜCRETLİ ALTIN ÜYELİK Gereklidir!
Altın Üyelik Hakkında Bilgi
Mesai ve Brüt Ücret Hesaplama Tablosu
- Konbuyu başlatan isseyy
- Başlangıç tarihi
- Katılım
- 18 Kasım 2009
- Mesajlar
- 5,100
- Excel Vers. ve Dili
- 2013 64Bit
English
Mesai ücreti hesaplamanızda sanırım bir hata var.
Mesai saati 22,5 olan kişinin fazla mesai ücretini Günlük Mesai saati yani 8,81 ile değil Günlük ücreti 43,40TL yi 8,81e bölüp bulunan değer 4,93 ü 22,5 ile çarpmak gerekir. Bu da 110,7 TL dir. Tabii burada Fazla mesai ücretinin %100 olması esasına göredir, örneğin pazar ve bayram mesailerinin %200 hesap edilmesi burada kullanılmadığı varsayılmıştır.
Öncelikle bu konuyu netleştirirseniz, çalışmanıza çözüm bulunabilir.
Busorunuza bulunacak çözüm sadece MATEMATİKSEL'dir.
YASAL değildir.
Mesai saati 22,5 olan kişinin fazla mesai ücretini Günlük Mesai saati yani 8,81 ile değil Günlük ücreti 43,40TL yi 8,81e bölüp bulunan değer 4,93 ü 22,5 ile çarpmak gerekir. Bu da 110,7 TL dir. Tabii burada Fazla mesai ücretinin %100 olması esasına göredir, örneğin pazar ve bayram mesailerinin %200 hesap edilmesi burada kullanılmadığı varsayılmıştır.
Öncelikle bu konuyu netleştirirseniz, çalışmanıza çözüm bulunabilir.
Busorunuza bulunacak çözüm sadece MATEMATİKSEL'dir.
YASAL değildir.
Ücret ödeme şeklinizi aylık yerine saatlik ücret şekline çevirdiğinizde hesaplamada problem kalmaz. Diğer bir ifadeyle bordroyu aylık 1500 lira yerine saat ücreti(1500/(270+22,5)=5,13 lira üzerinden düzenleyeceksiniz.
Ancak turist arkadaşın belirttiği gibi yapmayı düşündüğünüz iş sizi sorumluluktan kurtarmaz. Fazla çalışma ücreti ödemenin çok sayıda prosedürü var. hafta sonu, bayram, puvantaj dışında azami fazla çalışma sınırı nedeniyle sürekli olarak aylıkların bir kısmını çalışma ücreti gibi nitelemek de mümkün değil.
Ancak turist arkadaşın belirttiği gibi yapmayı düşündüğünüz iş sizi sorumluluktan kurtarmaz. Fazla çalışma ücreti ödemenin çok sayıda prosedürü var. hafta sonu, bayram, puvantaj dışında azami fazla çalışma sınırı nedeniyle sürekli olarak aylıkların bir kısmını çalışma ücreti gibi nitelemek de mümkün değil.